教育理念・求める看護師像

教育理念

看護職員が専門職として、質の高い看護サービスを提供できるように、能力開発を支援し、看護職員のキャリア開発をめざす。

求める看護師像

時代の変化に即応した質の高い看護サービスを提供できる看護師

キャリア開発システム

日本看護協会が定める「看護師のクリニカルラダー」に沿い、必要な技術や知識を習得できるように配慮した教育研修を行っています。
日本赤十字社の病院で同システムを使用しているため、他の赤十字病院へ異動した場合もキャリアを継続することができます。

キャリア開発プログラムの目的

1. 赤十字の理念に基づいた「赤十字の看護師の看護実践能力」の到達目標を段階的に明示し、その到達をめざすことにより、質の高い看護や医療を提供でき、また赤十字事業の推進者となる看護師の育成を図る。
2. 新人の時期から生涯にわたり、継続的に自己研鑽を積むことができる研修支援体制も含めた仕組みの導入により、看護師の能力開発の動機づけを促進し、職務満足を向上する。
3. キャリア開発の一環として各赤十字医療施設期間の人事交流を促進することにより、赤十字の看護師の質の向上を図る。

研修内容

• 新人看護師研修
• 中途入職者支援
• 入職後資格取得

年間スケジュール・研修内容

入職後は1年間を通じて教育プログラムが組まれており、特に4月から6月までの3ケ月は週に1回の集合研修を実施しています。
現場での判断力を高めるものや、新人看護師の皆さん同士が交流を深めリフレッシュするものなど、様々な研修を企画・開催しています。

新人看護師の1年間（例）

月	イベント	研修内容	月別到達目標
4月	入社式 病棟新人歓迎会	1日目　オリエンテーション 2日目　オリエンテーション 3日目　オリエンテーション 4日目　感染、清潔・排泄研修 5日目　記録（フォーカスチャージングの書き方）、食事介助研修 6日目　配属部署 7日目　配属部署 8日目　電子カルテ操作、トランスファー研修 9日目　配属部署 10日目　配属部署 11日目　配属部署 12日目　配属部署 13日目　採血・移送研修 14日目　採血・移送研修 15日目　採血・移送研修 16日目　採血・移送研修 17日目　採血・移送研修 18日目　静脈注射研修 19日目　静脈注射研修 20日目　静脈注射研修	職場環境に慣れる 配属部署のスタッフ、患者とコミュニケーションをとる
5月	1ケ月面接		指導を受けながら1人から受け持ち患者を持ち始め、4人まで担当する
6月	フレッシュセミナー （千葉県看護協会主催）	救急・急変時の看護研修	日勤：指導を受けながら担当チームの患者を受け持つ 夜勤：先輩看護師についてシャドウイングをする
7月	3ケ月面接 夜勤スタート	新人リフレッシュ研修	日勤：指導者に相談しながらひとり立ちができ、 夜勤：受け持ち患者を持ち、見習いををする
8月	病棟納涼会		日勤：ひとり立ちができ、医療チームの一員として実践する 夜勤：受け持ち患者を持ち、夜勤見習いをする
9月		看護過程研修	対象を理解し、指導を受けながら看護過程を実践する 夜勤がひとり立ちでき、医療チームの一員として実践する
10月	6ケ月面接 病院祭「ふれあい広場」	災害・防災管理研修
11月		ナラティブ研修 多重課題研修	前期を振り返り自己の課題を明らかにする
12月	駅伝大会		多重課題に対して優先度を判断し、先輩に相談のうえ援助する
1月			チームナーシングのあり方を理解しメンバーシップをとる
2月
3月	1年面接	新人リフレッシュ研修	基本的な看護実践を安全に実施する

研修の様子

• 新人看護師研修の写真はこちら

サポート体制について

新人看護師の周りには、病棟の教育研修係長、実地指導者、サポーターがいます。
教育研修係長は、病棟で皆さんの技術を確認しながら、進捗に合わせて集合研修を実施します。
実地指導者は、経験豊富な先輩看護師が担当し、病棟で技術面の指導をします。
手技ごとにチェックシートがあり、ひとりひとりの進捗に合わせて丁寧に技術を指導します。
サポーターは、入社3～4年目くらいの若手看護師が担当し、精神的な援助を行います。
新人看護師は、新社会人となり、仕事をしながら新しい生活に慣れていかなければなりません。
若手看護師は自身が新人の頃の記憶も新しく、一番気持ちを理解してくれる存在なので、生活に関する相談や、先輩看護師には言いにくい悩みを聞いてくれる良き相談相手になっています。

また、院内にいる臨床心理士は、メンタルヘルス研修を行い、ストレスマネジメントの方法を教えてくれます。
万が一、病棟に相談できない悩みがある場合には、専門科である臨床心理士が誰にも言えない悩みを聞いてくれます。
臨床心理士に相談している事や相談内容は、守秘義務が守られているため安心して相談できます。

先輩看護師インタビュー

• 先輩看護師インタビューはこちら

新人看護師研修の様子

入社式・オリエンテーション（4月）

4月1日に入社式が行われ、新たに看護師○名を迎えました。
入社式後にはオリエンテーションがあり、赤十字や病院について等の説明がありました。
初めて同期の仲間と顔を合わせ、自己紹介をする姿が見られました。

採血研修・移送研修（4月）

採血研修・移送研修が行われました。どちらも看護師の基本技術です。
看護学校ではモデル人形で沢山練習してきましたが、初めて本当の人の腕で採血をする新人看護師も多く、緊張しながらも懸命に採血していました。

リフレッシュ研修（7月）

病院の近くにある成田山新勝寺へ行き、参道で買い物をしたり、久々に会う同期と話をして楽しみました。

急変時対応研修

病院の認定看護師から、患者さんの急変時の対応について学びました。
AEDの使い方や心臓マッサージのやり方の確認、気管挿管のやり方を学び、いつもより緊迫した空気の研修となりました。

先輩看護師インタビュー

新人看護師の教育研修に関わる先輩看護師と新人看護師にインタビューしました。
成田赤十字病院で働く看護師の声をお届けします。

教育担当副部長

実地指導者（先輩看護師）

新人看護師

キャリアナース研修

経験看護領域や環境の違いなど、様々な不安を抱えて入職した既卒看護師が、スムーズに職場に適応できる様に研修プログラムを組んでいます。

下表、研修内容について看護部要確認

STEP	時期	内容
1	1日目	看護部オリエンテーション 就業初日は1日オリエンテーションを行います。 看護部の概要（組織・看護部の取り組み　等） 継続教育 業務、記録、接遇・倫理、災害看護、医療安全・感染管理に関すること 電子カルテ操作練習 病院内見学
2	2日目	各部署オリエンテーション 2日目から配属部署に行きます。 病棟の概要（病床数、担当科、特徴、看護体制　等） 備品の説明（スタッフネームボード、ナースコール、パソコン、床頭台数　等） 施設・設備（非常口、観察室、器材庫、リネン庫、汚物処理室） 担当者の紹介 患者さんへの紹介
3	1週目	研修プログラム 目標：病棟の環境に慣れる 受け持ちを持たずにシャドウイングを行う
	2週目	目標：日勤の業務の流れが分かる 少ない人数から患者さんの受け持ちを始める
	3週目	目標：日勤業務ができる 日勤でチームを受け持つ
	4週目	目標：夜勤業務の流れが分かる 夜勤の見習いを行う
	5週目	目標：夜勤業務ができる 夜勤でチームを受け持つ
	6週目	目標：他部門に関する手続きが分かる 薬剤請求及び返品、物損請求の方法、ＭＥ機器の使用に関する手続き等について説明を受け、実践する
4		フォローアップ 1年未満の中途入職の方が集まって話をする会です。 同じ思いの人がいる、自分だけではないという安心感を得ることができます。

大学・大学院進学支援

大学・大学院への進学は休職制度を利用することができます。（基本的に1年間）

大学院へ進学した職員のインタビュー

助産師資格取得支援

当院で数年間勤務をしている場合には、出張として給与をもらいながら助産師学校に行くことができます。
また、大学院で助産師資格を取得する場合は、出張と休職制度を利用することができます。

助産師学校へ進学した職員へのインタビュー

専門・認定看護師

認定看護師の資格を取得するためには、実務経験が5年以上必要であり、そのうち通算3年以上は、取得を希望する認定看護分野での実務経験が必要となります。また、看護師教育機関の認定審査合格後、認定看護師専門研修期間において6ケ月（615時間）以上の授業を受講する必要があります。研修期間については、出張として給与をもらいながら講義を受講することが可能です。

認定看護師を取得した職員のインタビュー

専門・認定看護師在籍状況

専門看護師

専門領域	人数
急性・重症患者看護	1名

認定看護師

専門領域	人数
小児救急看護	1名
摂食・嚥下障害看護	1名
皮膚・排泄ケア	3名
認知症看護	2名
新生児集中ケア	1名
糖尿病看護	2名
精神科認定看護師	3名

専門領域	人数
急性・重症患者看護	1名

認定看護師

専門領域	人数
感染管理	2名
脳卒中リハビリテーション看護	2名
がん化学療法看護	1名
乳がん看護	1名
がん性疼痛看護	1名
緩和ケア	1名
集中ケア	2名
手術看護	1名

• 専門・認定看護師の活動内容について（東部ブロック合同 看護師 求人情報ホームページ）