看護職員が専門職として、質の高い看護サービスを提供できるように、能力開発を支援し、看護職員のキャリア開発をめざす。
時代の変化に即応した質の高い看護サービスを提供できる看護師
日本看護協会が定める「看護師のクリニカルラダー」に沿い、必要な技術や知識を習得できるように配慮した教育研修を行っています。
日本赤十字社の病院で同システムを使用しているため、他の赤十字病院へ異動した場合もキャリアを継続することができます。
入職後は1年間を通じて教育プログラムが組まれており、特に4月から6月までの3ケ月は週に1回の集合研修を実施しています。
現場での判断力を高めるものや、新人看護師の皆さん同士が交流を深めリフレッシュするものなど、様々な研修を企画・開催しています。
月 | イベント | 研修内容 | 月別到達目標 |
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4月 | 入社式 病棟新人歓迎会 |
1日目 オリエンテーション 2日目 オリエンテーション 3日目 オリエンテーション 4日目 感染、清潔・排泄研修 5日目 記録(フォーカスチャージングの書き方)、食事介助研修 6日目 配属部署 7日目 配属部署 8日目 電子カルテ操作、トランスファー研修 9日目 配属部署 10日目 配属部署 11日目 配属部署 12日目 配属部署 13日目 採血・移送研修 14日目 採血・移送研修 15日目 採血・移送研修 16日目 採血・移送研修 17日目 採血・移送研修 18日目 静脈注射研修 19日目 静脈注射研修 20日目 静脈注射研修 |
職場環境に慣れる 配属部署のスタッフ、患者とコミュニケーションをとる |
5月 | 1ケ月面接 | 指導を受けながら1人から受け持ち患者を持ち始め、4人まで担当する | |
6月 | フレッシュセミナー (千葉県看護協会主催) |
救急・急変時の看護研修 | 日勤:指導を受けながら担当チームの患者を受け持つ 夜勤:先輩看護師についてシャドウイングをする |
7月 | 3ケ月面接 夜勤スタート |
新人リフレッシュ研修 | 日勤:指導者に相談しながらひとり立ちができ、 夜勤:受け持ち患者を持ち、見習いををする |
8月 | 病棟納涼会 | 日勤:ひとり立ちができ、医療チームの一員として実践する 夜勤:受け持ち患者を持ち、夜勤見習いをする |
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9月 | 看護過程研修 | 対象を理解し、指導を受けながら看護過程を実践する 夜勤がひとり立ちでき、医療チームの一員として実践する |
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10月 | 6ケ月面接 病院祭「ふれあい広場」 |
災害・防災管理研修 | |
11月 | ナラティブ研修 多重課題研修 |
前期を振り返り自己の課題を明らかにする | |
12月 | 駅伝大会 | 多重課題に対して優先度を判断し、先輩に相談のうえ援助する | |
1月 | チームナーシングのあり方を理解しメンバーシップをとる | ||
2月 | |||
3月 | 1年面接 | 新人リフレッシュ研修 | 基本的な看護実践を安全に実施する |
新人看護師の周りには、病棟の教育研修係長、実地指導者、サポーターがいます。
教育研修係長は、病棟で皆さんの技術を確認しながら、進捗に合わせて集合研修を実施します。
実地指導者は、経験豊富な先輩看護師が担当し、病棟で技術面の指導をします。
手技ごとにチェックシートがあり、ひとりひとりの進捗に合わせて丁寧に技術を指導します。
サポーターは、入社3~4年目くらいの若手看護師が担当し、精神的な援助を行います。
新人看護師は、新社会人となり、仕事をしながら新しい生活に慣れていかなければなりません。
若手看護師は自身が新人の頃の記憶も新しく、一番気持ちを理解してくれる存在なので、生活に関する相談や、先輩看護師には言いにくい悩みを聞いてくれる良き相談相手になっています。
また、院内にいる臨床心理士は、メンタルヘルス研修を行い、ストレスマネジメントの方法を教えてくれます。
万が一、病棟に相談できない悩みがある場合には、専門科である臨床心理士が誰にも言えない悩みを聞いてくれます。
臨床心理士に相談している事や相談内容は、守秘義務が守られているため安心して相談できます。
4月1日に入社式が行われ、新たに看護師○名を迎えました。
入社式後にはオリエンテーションがあり、赤十字や病院について等の説明がありました。
初めて同期の仲間と顔を合わせ、自己紹介をする姿が見られました。
採血研修・移送研修が行われました。どちらも看護師の基本技術です。
看護学校ではモデル人形で沢山練習してきましたが、初めて本当の人の腕で採血をする新人看護師も多く、緊張しながらも懸命に採血していました。
病院の近くにある成田山新勝寺へ行き、参道で買い物をしたり、久々に会う同期と話をして楽しみました。
病院の認定看護師から、患者さんの急変時の対応について学びました。
AEDの使い方や心臓マッサージのやり方の確認、気管挿管のやり方を学び、いつもより緊迫した空気の研修となりました。
新人看護師の教育研修に関わる先輩看護師と新人看護師にインタビューしました。
成田赤十字病院で働く看護師の声をお届けします。
経験看護領域や環境の違いなど、様々な不安を抱えて入職した既卒看護師が、スムーズに職場に適応できる様に研修プログラムを組んでいます。
下表、研修内容について看護部要確認
STEP | 時期 | 内容 |
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1 | 1日目 |
看護部オリエンテーション
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2 | 2日目 |
各部署オリエンテーション
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3 | 1週目 |
研修プログラム
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2週目 |
目標:日勤の業務の流れが分かる
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3週目 |
目標:日勤業務ができる
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4週目 |
目標:夜勤業務の流れが分かる
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5週目 |
目標:夜勤業務ができる
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6週目 |
目標:他部門に関する手続きが分かる
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4 |
フォローアップ |
大学・大学院への進学は休職制度を利用することができます。(基本的に1年間)
看護研究の方法を学び、視野をひろげたいと考え、働きながら学べる大学院に進学しました。土曜日の講義、年3回の集中講義を受講できるように支援を病院から頂きました。そして、論文作成の為に、2ヶ月の休職をすることが出来ました。病院からの支援のお陰で、仕事をしながら修士課程を修了することが出来ました。
当院で数年間勤務をしている場合には、出張として給与をもらいながら助産師学校に行くことができます。
また、大学院で助産師資格を取得する場合は、出張と休職制度を利用することができます。
私は、高校生のときから夢は助産師でした。看護学校3年の時、4校受験するも惨敗でした。当院に就職する際、看護部長に「働いてからでも助産師になれます。」と言って頂き、夢を見失うことはありませんでした。希望の産婦人科に配属され、先輩助産師の姿を見て夢は膨らむばかりでした。1年間出張扱いで、お給料をもらいながら、助産学校に通うことができました。そして4月から助産師として戻ってきました。不安もありますが、理想の助産師像に近づけるように頑張ります。
認定看護師の資格を取得するためには、実務経験が5年以上必要であり、そのうち通算3年以上は、取得を希望する認定看護分野での実務経験が必要となります。また、看護師教育機関の認定審査合格後、認定看護師専門研修期間において6ケ月(615時間)以上の授業を受講する必要があります。研修期間については、出張として給与をもらいながら講義を受講することが可能です。
インタビュー文章(出張制度を使ってどうだったか)
専門領域 | 人数 |
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急性・重症患者看護 | 1名 |
専門領域 | 人数 |
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小児救急看護 | 1名 |
摂食・嚥下障害看護 | 1名 |
皮膚・排泄ケア | 3名 |
認知症看護 | 2名 |
新生児集中ケア | 1名 |
糖尿病看護 | 2名 |
精神科認定看護師 | 3名 |
専門領域 | 人数 |
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急性・重症患者看護 | 1名 |
専門領域 | 人数 |
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感染管理 | 2名 |
脳卒中リハビリテーション看護 | 2名 |
がん化学療法看護 | 1名 |
乳がん看護 | 1名 |
がん性疼痛看護 | 1名 |
緩和ケア | 1名 |
集中ケア | 2名 |
手術看護 | 1名 |